九江女孩杨沁,19岁入职,29岁升任银行行长并挂职副县长

当然,“连续破格提拔”并不等于一定就有问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》中也曾经明确,“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。”

破格提拔有利于打破论资排辈,也有利于干部的年轻化,但既属打破常规,就难免会引发猜测。化解之道首在信息公开、程序透明,而在遭到质疑的时候则需要及时回应。具体到张辉这件事情上应该也不例外,是因为其本人的确“特别优秀”,还是因为“工作特殊需要”,说清楚相信并不难。

但在当年的舆论风波中,有关部门的应对却未必妥当。2008年媒体报道,“济南市委组织部很干脆很坚决,他们对张辉本来需要三年才能从副处提升为正处,最后只用不到一年的时间破格提拔的原因,不予任何形式的回应。”

该释疑的不释疑,该回应的不回应,肯定会留下隐患。现在张辉一次平调居然也引爆网络,就是证明。这算不算一个教训?

10月17日,山东省委组织部一名工作人员向新京报记者表示,关于张辉的任职争议,“相关信息已经记录,会转交给相关部门调查处理”。

回避问题肯定不是解决问题的办法,能否消除围绕张辉连续破格提拔的争议,钥匙就摆在面前。

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